Será responsable de la implantación y gestión de las políticas de recursos humanos en general (diseño calendario laboral anual, negociación convenio, sistema retributivo, sistemas de promoción, optimización de plantillas, decisiones sobre contrataciones y despidos, participación comité dirección, etc), así como de la supervisión de todo lo referente al área laboral en las diferentes empresas cliente.
Se ofrece incorporación estable a plantilla, formación continúa, posibilidades promoción profesional.
Retribución según valía y experiencia.
Estudio mínimos:
Diplomado
Diplomado Relaciones Laborales
Experiencia Minima:
3 años
Requisitos Minimos
- Dominio ofimática. - Elevados conocimientos en materia laboral - Formación en relaciones laborales, C.C. del trabajo o derecho. - Experiencia de al menos 3 años en la dirección del área de RRHH.
