Técnico en relaciones laborales y compensación y beneficios
Referencia:
Categoria:
Recursos Humanos - Personal
Departamento:
Recursos Humanos
Nº Vacantes:
1
Descripción Oferta:
Reportando a la dirección de recursos humanos, asumirá el diseño e implantación de las políticas retributivas (retribución flexible y en especie, sistemas de retribución variable,…) así como la interlocución con el comité de empresa.
Perfil requerido: - Titulación superior en relaciones laborales, derecho, Psicología o similar - mprescindible buen nivel de inglés - Experiencia mínima de 3-4 años asumiendo funciones y responsabilidades en el área de relaciones laborales o recursos humanos - Se valorará experiencia en entornos industriales y multinacionales
Estudio mínimos:
Diplomado
Diplomado Relaciones Laborales
Experiencia Minima:
3 años
Requisitos Minimos
- Titulación superior en relaciones laborales, derecho, psicología o similar. - Imprescindible buen nivel de inglés. - Experiencia mínima de 3-4 años asumiendo funciones y responsabilidades en el área de relaciones laborales o recursos humanos. - Se valorará experiencia en entornos industriales y multinacionales.
